Mitarbeiter gewinnen.
Spielend leicht zu deinem Wunschteam.
Zeitungsanzeigen? Gelbe Seiten und das Örtliche? Zahnärztliche Verlage?
Mit Geldscheinen könnte man auch heizen, bringt mehr!
Wie also Fachpersonal erreichen?
Man erreicht Menschen dort, wo sie sich aufhalten: Auf dem Handy!
Egal ob in der U-Bahn, in der Mittagspause, auf dem Klo oder beim Netflix-and-chill – Man zückt unterbewusst das Handy und checkt häufiger die Benachrichtigen als wir denken.
Da ist es also nur logisch, dass wir hier werben sollten!
„Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung mit vollständigem Lebenslauf zu!“
- Wo kann ich Bewerbungsfotos machen?
- Wie schreibe ich nochmal einen Lebenslauf?
- Wie sind Zeilenabstände und Ränder?
- Wer kann das Anschreiben Korrektur lesen?
- Heute schaff‘ ich das nicht, morgen hat Oma Geburtstag, übermorgen muss ich zum Arzt…
Was denkst Du passiert mit dieser kurzen Idee bzw. Emotion eines neuen Arbeitgebers? Richtig: Nichts!
Daher setzen wir mit unserem Konzept in der kurzen Aufmerksamkeitsspanne der Menschen an und lassen sie von Werbeanzeige, über Text und Quiz direkt zum Abschluss kommen und in Ihrer Emotion direkt Kontakt aufnehmen.
Wie oft haben wir schon gehört, dass während eines langweiligen Tatort-Episode auf Facebook gesurft wurde und dann das Werbe-Video auftauchte. Mit ein paar Klicks konnte sich die Person dann auf der Couch „bewerben“.
Nachgehend erhältst Du die Kontaktdaten, meldest Dich beim Bewerber und führst am Telefon ein kurzes Erstgespräch – Sollten beide Seiten interessiert sein, kannst Du immer noch Unterlagen zum Vorstellungsgespräch anfragen.
So könnte das bei dir aussehen.
Das kann deine Praxis auch.
Schritt 1
Gestaltung
Auffallende Werbeanzeigen in Form von Foto und Video. Wir zeigen Dich und Dein Team in verrückten, teils polarisierenden, aber immer auffallenden Situationen, sodass Personen aufhören zu scrollen und STOPPEN!
Schritt 2
Texterstellung
Ansprechender Text mit Appetitanreger.
Kurze Abschnitte und psychologisch gekonnte Formulierungen wecken die Neugier auf mehr
Schritt 3
Simplifizierung
Next-Level-Kontakt: Ohne Bewerbungsunterlagen in nur 60 Sekunden! Personen werden auf unser bewährtes Recruiting-Quiz geleitet, in dem Fotos von Dir und deinem Team gezeigt und erste Infos vom Bewerber erfragt werden.
Schritt 4
Auswahlverfahren
Kurzer Frageprozess mit Sondierung und Kontaktaufgabe. Der Prozess endet mit der Aufgabe von Name, E-Mail-Adresse und Telefonnummer nach knapp 60 Sekunden – Du erhältst den Kontakt!
Terminbuchung bei Deinem Ansprechpartner
Alex Gutinger
Geschäftsführer | Visual Marketing
Andreas Wutschka
Prokurist | Ad-Marketing
Katharina Helka
implacheck®