Mit unserem ganzheitlichen Ansatz transformiert sich die Stellenbesetzung in deiner Praxis – von der Stärkung deiner Arbeitgebermarke, über die Entwicklung einer zielgerichteten Sichtbarkeitsstrategie mit innovativem Recruiting bis hin zur Anziehung von Talenten!
Ready for take off
Mindestens 25 % Umsatzverlust durch jede unbesetzte Stelle.
Was tust du bislang dagegen?
Wahrscheinlich zu wenig oder das Falsche. Das ist auch völlig logisch. Schließlich hast du im Zahnmedizinstudium nichts über Personalgewinnung gelernt, daher kennst du das hier:
Neue Mitarbeitende zu finden, ist für deine Praxis wie das Projekt der bemannten Marsmission geworden: kompliziert, langwierig und kostspielig.
Was du benötigst? Einen Mission Plan, der deine Crew endlich wachsen lässt!
Employer Branding
Start deiner Arbeitgebermarke:
01 Analyse
Check des IST-Zustands der Stellenanzeigen, Recruitingprozesse und Arbeitgeberwahrnehmung.
02 Optimierung
Überarbeitung vorhandener Prozesse und Einführung praxiserprobter Konzepte zur Mitarbeitendenfindung.
03 Sicherstellung
Einführung von Maßnahmen zur langfristigen Qualitätssicherstellung von Prozessen, sowie Mitarbeitendenbindung.
So läuft's ab:
Der Mix aus vor-Ort-Workshops und Onlinebegleitung liefert uns ein echtes Bild deiner Praxiskultur. Individuelle Maßnahmen aus Personalmarketing sowie Recruiting werden erarbeitet und mit deiner Praxisverwaltung eingeführt.
Wir übernehmen die Anzeigenerstellung (Foto & Video) und sorgen mit den Evaluierungscalls dafür, dass deine neuen Prozesse auch gelebt werden.
Basis schaffen:
Eine Employer Brand wirkt nachhaltig und sorgt für Initiativbewerbungen.
Sie baut Touchpoints im Web mit deiner Marke auf und bringt dich immer wieder in Kontakt mit Potenziellen Mitarbeitenden!
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Employer Branding Pakete |
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|---|---|---|
| Workshop "EB Basics" | ||
| Analyse und Bewertung | ||
| Erarbeitung | ||
| Social Media Essentials | ||
| Konzeption Karriereseite | ||
| Stellenanzeigen | 3 Stellen | 5 Stellen |
| Ads und Anzeigen | ||
| Workshop “Candidate Journey” | ||
| MA-Benefits + Teamumfrage | ||
| Bewerbermanagementtool |
Sebastian Koch
Sina Ragusa
Andere schalten nur Werbung.
Wir kreieren besetzte Stellen.
01 Ziel:
STELLENBESETZUNG IN DEINER PRAXIS
02 Strategie:
GEMEINSAM GESTALTEN WIR DEINEN ERFOLG
03 Sichtbarkeit:
SCHLUSS MIT DER UNSICHTBARKEIT
01 Ziel:
STELLENBESETZUNG IN DEINER PRAXIS
02 Strategie:
GEMEINSAM GESTALTEN WIR DEINEN ERFOLG
03 Sichtbarkeit:
SCHLUSS MIT DER UNSICHTBARKEIT
Expertise trifft auf Einblick.
Was unterscheidet uns von anderen Agenturen in der Personalgewinnung?
Wir setzen nicht nur auf die Erstellung von Werbeanzeigen und Landingpages, sondern betrachten deine Arbeitgebermarke und deine Mitarbeitendengewinnung ganzheitlich. Außerdem bringen wir langjährige Personal-Expertise in deine Praxis, die gepaart ist mit expliziter Umsetzungstärke. Dass wir aus einer eigernen Zahnarztpraxis entstanden sind und viele Dentalstellen besetzen, weißt du ja bereits.
Wie läuft eine Zusammenarbeit?
Du hast ein solides Raumschiff. Dir fehlt allerdings die Rakete, um endlich abzuheben. Hier kommen wir ins Spiel!
Kick-Off
- Zieldefinition im ersten Gespräch
- Analyse des Arbeitgeber-Images
- Überprüfung des bisherigen Recruitings
- Erfassung von Stellenbedarfen
- Überprüfung der Stellenanzeigen
Strategie
- Entwicklung einer individuellen Strategie und Maßnahmenplanung
- Gründe, warum Bewerbende bei dir arbeiten sollten
- Gestaltung eines effizienten Bewerbungsprozesses
Veröffentlichung
- Steigerung der Online-Präsenz
- Zielgruppengerechte Anpassung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen
- Gestaltung/Optimierung der Karriereseite
- Empfang der ersten Bewerbungen
Raketenstart
- Sichtbarkeit steigt kontinuierlich
- Kürzere Besetzungszeit
- Steigerung der Initiativbewerbung
- Die Magie deiner Arbeitgebermarke!
Gemeinsam mit dir
Tolle Praxis, aber keine Bewerbungen? Das Team Personalgewinnung heißt dich willkommen! Zusammen arbeiten wir an deiner optimalen Employer-Branding-Strategie. Mit einem individuell zugeschnittenen Ansatz verhelfen wir deiner Praxis zu einer starken Präsenz und Anziehungskraft auf dem Arbeitsmarkt.Klingt spannend?